Het laatste nieuws

Ontdek hoe we, ondanks beperkte middelen, streven naar regionale preventiedoelen door in te zetten op collectieve interventies.

Wij laten je een paar laagdrempelige mogelijkheden zien die een goede eerste stap kunnen zijn naar digitale(re) hulpverlening. 

Netwerkzorg is een concept dat zijn opmars maakt binnen de mentale gezondheidszorg, maar wat is het eigenlijk? Wij vertellen je meer.

Maaike is onderzoeker bij Gezondeboel. Hoe ze dat doet en waarom dat zo leuk is, lees je in deze Q&A.

Gerjanne staat aan het hoofd van het contentteam de programma’s en vragenlijsten van Gezondeboel ontwikkelt. Lees hier de Q&A.

E-Health is een goede manier om de veerkracht van inwoners te stimuleren en hiermee vanuit de SPUK-regeling concrete invulling te geven.

Lees meer over hoe e-Health een rol kan spelen bij het aantrekkelijk maken van jouw bedrijf voor (potentiële) werknemers.

Werknemers die grip hebben op hun werkdruk, zijn energieker sn ervaren minder stress. Hoe help je werknemers grenzen stellen?

Hoe pakken we duurzame inzetbaarheid vanuit de kern aan? Lees er meer over in deze blog.

Faalangst, een veelvoorkomend fenomeen, kan effectief worden. Lees meer over hoe.

Hoe gaan millenials om met mentale gezondheid? En wat kunnen we van deze generatie leren? Wij zochten het voor je uit.

Leer meer over neurodiversiteit en hoe je als werkgever de talenten van neurodivergente werknemers kunt benutten.

Ton de Visser van IMW Regio Tilburg over de inzet van e-Health binnen de gemeente.

In dit artikel nemen we je mee in de zaken waar jij als hybride werkgever op kunt letten om je medewerkers vitaal en gelukkig te houden.

Steeds meer werknemers ervaren geldstress door de alsmaar stijgende prijzen. Als werkgever kun jij gelukkig meer doen dan je denkt.

In deze blog geven we je handvatten om je medewerkers op een duurzame manier te betrekken bij veranderingen in de organisatie.

Met deze 5 concrete tips kun jij morgen al aan de slag met vitaal en energiek lesgeven.