Vragenlijst voor Arbeid en Organisatie

W-BNS (Work-related Basic Needs Scale)

 

Onderwerp

Arbeid en Organisatie

 

Doel

Screening

 

Wijze van afnemen

Zelfrapportage

 

Doelgroep

Volwassenen

 

Afnametijd

5 minuten

 

Aantal vragen 

18

 

Kosten

n.v.t.

 

Samenvatting

De W-BNS meet de behoeftebevrediging van de volgende drie psychologische basisbehoeften: autonomie, verbondenheid en competentie binnen de werkcontext. 

Behoeftebevrediging lijkt de veelvuldig aangetoonde positieve relatie tussen energiebronnen en bevlogenheid te verklaren (Van den Broeck et al., 2008). Psychologische behoeftebevrediging zorgt er dus ook voor dat werknemers zich kunnen richten op de werkzaamheden die zij belangrijk, leuk en interessant vinden (Deci & Ryan, 2000).

Daarnaast heeft onderzoek positieve relaties laten zien tussen psychologische behoeftebevrediging enerzijds en vitaliteit (Van den Broeck et al., 2008) en toewijding (Vansteenkiste et al., 2007) anderzijds. 

 

Goed om te weten

Uit onderzoek door van Beek et al., blijkt dat W-BNS vooral de mate waarin werknemers autonomie ervaren, zich competent voelen en zich verbonden voelen met anderen in kaart te brengen, in plaats van de mate waarin de behoeften aan autonomie, competentie en relationele verbondenheid worden bevredigd. 

 

Schalen

Autonomie, Verbonden voelen met anderen, Competentie

 

Auteur

Van den Broeck et al., 2010